- 日本社会的老龄化对策[日语论文]日本における高齢者社会への対応
- 日本是世界上人口寿命最长的国家之一，这成为日本为之骄傲的资本之外，也给日本社会带来了各种各样的问题。按照按国际通行的标准，65岁以上的老年人口在总人口中的比例超过7%，即可看作是达到了人口老龄化的标准来看，日本早在1970年就已经达到老龄化，并在19世纪90年代迅速超过14%，进入老龄社会的行列。面对急速的老龄化进程，日本政府从社会的各个方面采取了措施，...
- 泡沫经济以后日本雇佣制度的变化[日语论文]
- 1990年代日本泡沫经济瓦解，在这样的背景下，日本开始进入差别社会。其中最为激烈的是雇佣制度的变化，给现今的差别社会的形成带来了很大的影响。首先终身雇佣制度和年功序列制度构成了日本式的无差别社会，泡沫经济的瓦解之下非正式雇佣开始增加，成果主义受到日本社会的重视，这导致差别扩大，从而出现低所得劳动者和女性劳动者的增加以及新贫穷阶层的出现等一系...
- 关于日本高龄者的雇佣现状和问题点的研究[日语论文]
- 关于日本高龄者的雇佣现状和问题点的研究[日语论文] 日本における高齢者の雇用の現状と問題点 摘要 至今日为止，日本的高龄问题仍旧处于未被解决且不断严重的趋势。这其中就想围绕着老龄者的雇佣展开思考。 日本雇佣从原则上...
- 关于日本高龄者的雇佣[日语论文]日本高齢者雇用について
- 关于日本高龄者的雇佣[日语论文] 日本高齢者雇用について 要旨 人口高齢化と少子化は日本社会における深刻な問題になっている同時に、国際の注目するところとなっている。現在の日本は超高齢社会となり今後さら...
- 对日本企业综合雇用制度改革的考察[日语毕业论文]
- 对日本企业综合雇用制度改革的考察[日语毕业论文] 日本企業による総合型雇用制度改革の考察 要旨 第二回世界大戦以来、終身雇用制度は日本の企業における基本的な雇用制度であり、飛躍的に発展した戦後経済を推...
- 中日企业文化对比研究-雇佣关系的比较研究[日语毕业论文]
- 中国企業文化についての比較研究―雇用関係についての研究_日语论文 日本的终身雇佣制和中国的固定工制度是中日两国历史上的企业雇佣制度。终身雇佣制是战后日本的基本雇佣制度形态，也就是雇佣者进入企业后，将自己的一生奉献给企业的制度。其根植于市场经济，虽然目前为止已修正多次，但依然无法改变现在许多日本企业的雇佣本质。固定工制度是中国在计划经济体...
- 从雇佣制度对中日企业文化的比较研究[日语毕业论文]
- 雇用制度から見る中日の企業文化の比較研究_日语论文 企业文化（或组织文化）是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。雇佣制度是企业文化的一种。本论文在先行研究的基础上，从雇佣制度出发比较了中国和日本的企业文化。 本论文通过比较中国的雇佣制度和日本的雇佣制度的相同点和不同点，发现了很多中日雇佣制度的不同之处...
