- 浅谈现代日本企业雇佣制度的改革_日语论文
- 現代における日本企業雇用制度の改革について_日语论文 摘要 日本在第二次世界大战战败后，通过一系列的改革，实现了经济的高速发展。日本企业的“三大神器”——“企业工会制度”，“终身雇佣制度”，“年功序列制度”在此时确立，构成了日本固有的雇佣制度。二十世纪九十年代后，伴随着日本泡沫经济破裂和经济全球化等原因，日本经济衰退，于是日本固有的雇佣制...
- 从宽松世代看日本人职业观的变化[日语论文]ゆとり世代から見られる日本人の
- 近年来，随着日本经济的发展，雇佣制度，人们的工作意识都产生了显著变化，同时也加剧了日本社会的变化。而当今日本社会，最引人关注的便是宽松世代的问题。宽松世代作为宽松教育下的产物，与日本其他世代不同之处在于，接受宽松教育，强调个人主义，自我学习和自我思考动手能力，现阶段已然成为日本社会的一个鲜明的投影。因为宽松世代作为日本社会职业人中的代...
- 日本企业的人力资源管理模式及作用-以丰田为例[日语论文]
- 日本の会社のヒューマンリソースマネジメントシステム及び役割 -- 豊田をモデルに[日语论文] 摘要 本研究以丰田汽车公司为例对日本企业人力资源管理模式的特点、变革、作用及发展方向等一系列课题进行探究。本文从企业文化、人员录用、雇佣制度、员工培训、...
- 少子老龄化对日本雇佣制度的影响及对策[日语论文]
- 日本由于劳动人口的减少与老龄人口的增加，给传统的雇佣制度带来了许多新的问题。因此本论文考察了少子老龄化对日本雇佣制度造成的影响，在参考日本企业采取的对策的同时，探索可持续发展的人才活用制度和多样化就劳方式。 本文分为三部分，第一章论述了少子老龄化的现状及原因；第二章考察了少子老龄化对日本雇佣制度的影响。第三章针对第二章的影响，参考企业...
- 关于永不失业的劳动移动的政策[日语论文]失業なき労働移動の政策について
- 关于永不失业的劳动移动的政策[日语论文] 失業なき労働移動の政策について 摘要 日本从二战时期开始经济发展，并发展成世界发达国家，但是从石油危机开始日本的经济快速衰退，使很多人们开始失去工作。使很多人的工作变得不稳定。后来...
- 日本年轻人的雇佣恶化和未婚化[日语论文]日本における若年層の雇用劣化と未
- 日本年轻人的雇佣恶化和未婚化[日语论文] 日本における若年層の雇用劣化と未婚化 摘要 现在，日本面临着深刻的少子高龄化问题。作为少子化最大的原因，举个例子来说，就是不结婚男女的增加。回顾过去20年，未婚化最大的原因，是年轻人雇...
- 再就业与事业满意度-非正规劳动的意义[日语翻译]再就職とキャリア満足度
- 译文：再就业与事业满意度—非正规劳动的意义 原文：再就職とキャリア満足度—非正規労働の意味 译文：现在在日本，结婚、育儿期后再就业工作方式的选择与社会方面的条件以及家人等周围其他人都息息相关，而且...
- 劳动契约、劳动协约、劳基法的关系[日语翻译]労働協約、労働契約、労基法の
- 译文：劳动契约、劳动协约、劳基法的关系 一个人一个人的劳动者和使用者之间的劳动条件所定下的规定，劳动条件的内容又是如此的苛刻，也就是说劳动契约成立了。但是，常常在同一时间使用一O人的使用者制定就业规则...
- 对日本继续雇佣制度必要性的考察[日语论文]
- 对日本继续雇佣制度必要性的考察[日语论文] 日本の継続雇用制度の必要性に関する考察 要旨 日本の少子高齢化が世界で例を見ないスピードで進んでいる。公的年金財政悪化、労働力不足、技術伝承などの問題が目立つようになっている。日...
- 从日本企业雇佣制度看日本女性就业情况的变化[日语论文]
- 从日本企业雇佣制度看日本女性就业情况的变化[日语论文] 日本企業雇用制度から見る日本女性就業状況の変化 要旨 少子高齢化に伴い、労働人口減少が確かとなっいる。企業にとって人材の確保、育成が重要であり、女性人材活用の必要...
