- 从日本企业看日本人的集团意识[日语论文]
- 摘要 企业文化对于企业的长久发展有很大的积极作用。本文以日本企业的雇佣制度为研究对象，既日本的三大企业制度：终身雇佣制，年功序列制及企业工会。从这些日本企业特有的雇用形式入手，研究集团意识是如何影响日本。此外，通过对日本企业的经营理念的分析，探寻两者之间的联系，并进一步探求集团意识对日本社会文化和经济的影响。 关键词：终身雇佣制；年功序...
- 日本企业雇用制度下的工资制度改革_日语论文
- 日本企業の雇用制度による賃金改革について_日语论文 摘要 在全球化的过程中，公司经营的情报与企业活动等，在过去支撑日本经济与企业高度成长的重要因素正在变化。泡沫经济崩坏后，日本经济陷入了低迷期，通过经济政策的刺激试图使日本的产业构造发生大规模改变，让雇佣层面更具有流动性（高转职率）。大企业的雇用政策，是通过雇佣关系中新生劳动力的活用与再配...
- 关于日本“单身赴任”的考察[日语论文]日本の「単身赴任」に対する考察
- 日本の「単身赴任」に対する考察[日语论文] 摘要 “单身赴任”是日本社会普遍存在的一种现象。这种劳务管理方法在给企业带来利益的同时，也给员工个人及家庭，甚至整个社会带来了严重影响。本论文主要围绕日本的“单身赴任”现象，对其现状、作用、存在的问题、普及化的社会原因、改善对策等进行考察和分析。目前，随着我国经济的快速发展，“单身赴任”的人数不...
- 泡沫经济破裂后日本终身雇佣制度的发展变化[日语论文]
- 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列”、“企业内工会”曾被认为是支持日本经营的“三件神器”，推动着日本经济的高速发展。终身雇佣制作为日本独特的雇佣制度，也逐渐地为世界所知晓。但在20世纪90年代初泡沫经济破裂之后，日本经济陷入了长期停滞，终身雇佣制表现出对国际环境的不适应，使其发生了变化。而且随着社会的快速发展，人们的就业观，价值观等在发生...
- 关于日本终身雇佣制变化的考察[日语论文]
- 关于日本终身雇佣制变化的考察[日语论文] 日本における「終身雇用」の変化についての考察 摘 要 终身雇佣制是职员从大学毕业到退休始终在同一家公司工作的约定俗成的制度。本论文首先介绍终身雇佣制的概念及终身雇佣制度的历史背景；其次介绍这一制度的优点...
- 从日本企业的终身雇佣制看日本的企业文化-以松下(中国公司)为例[日语论文]
- 日本企業の終身雇用制から見る日本の企業文化-松下電器（中国会社）を例として_日语论文 日本企业终身雇佣制是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,日本企业的终身雇佣制也不断遭到批评与指责。但日本企业为适应全球化经营环境的变化,对其雇佣制度的构成要素进行了一系列的调整,它为日本经济的发展仍然发挥着重要作用。 本论文将从日本企业的终身雇佣制为基础...
- 终身雇佣制的实情及变化:二战后至1995年的动向[日语文献翻译]节选二
- 译文:终身雇佣制的实情及变化：二战后至1995年的动向 原文:「終身雇用」の実態とその変化：戦後から1995までの動向 译文:当然，这种理解方式在社会学中可理解为机能主义，在经济学中可理解为制度的合理选择。另一...
- 终身雇佣制的实情及变化:二战后至1995年的动向[日语文献翻译]节选一
- 译文:终身雇佣制的实情及变化：二战后至1995年的动向 原文:「終身雇用」の実態とその変化：戦後から1995までの動向 译文:终身雇佣制最初由阿培葛兰指出是日本雇佣惯例的支柱之一，在西方被普遍认...
- 从终身雇佣制看日本的企业文化[日语论文]
- 終身雇用制から見た日本の企業文化 近年来，就日本的经营而言，经营管理方式都有自己的多样式，在世界的经济中拥有很大的影响力。日本的企业在经济发展、促进就业和社会安定等方面都发挥着重要作用。正因为企业文化是企业的经营资源和竞争的中心，才能实现如此快速的发展。作为优秀企业文化的代表，研究学习日本的企业文化很有必要。在这篇论文中，我将会研究终...
- 终身雇佣制对日本泡沫经济的不良影响[日语毕业论文]
- 日本经济进入90年代后开始下滑。终身雇佣制度是日本固有的人事制度。90年代初至2000年左右被日本人称为失去的十年。为什么这10年里日本经济持续低迷呢？终身雇佣制度和该时期的日本经济有何联系？笔者围绕这个问题进行分析。首先对90年代的经济发展情况进行研究。然后再对终身雇佣制度的定义和发展进行分析。从失业率和人件费着手进行研究。从而得出结论，终身雇佣制...
