摘要

女性在负担大量家务劳动的同时，已逐渐成为重要的社会劳动力。在新时代背景下，如何发挥女性在劳动力市场的作用，减轻家务和劳动的负担是人力资源管理的重要课题。

中日两国在社会制度、法律、社会福利和经济发展程度方面都有巨大差异，因此，两国女性的就职状况也存在相当程度的差异。随着经济社会的发展，中日两国都将面对人口老龄化问题。因此，发挥女性在劳动力市场的作用将会变得愈加重要。中日两国女性在就职方面都较战前有很大发展，但依旧面临着很多问题。

本文简述了二战后的时代的状况。主要考察2000 - 2017女性就业现状和阻碍。比较两国政府为改善和解决这些问题所采用的政策，了解两国女性就业情况的异同。

关键词：女性；就业；阻碍；政府政策

目次

摘要

要旨

1.はじめに 4

2. 先行研究 4

3. 目的及び研究方法 4

4. 考察 5

4.1中国女性の職場現状 5

4.2日本女性の職場現状 6

4.3中日両国の女性就職の問題点 8

4.3.1中国女性の問題点 8

4.3.2 日本女性の問題点 9

4.4両国政府の解決策 10

5.終わりに 10

謝辞 13

参考文献： 14