摘要

近年来，日本的人口不断减少。为应对劳动力的缺失和经济不景气等状况，日本正在开展《劳动方式改革》。如今，日本非正式雇佣劳动者的数量已经高达全部雇佣劳动者的百分之四十。而且，大部分非正式雇佣劳动者为女性。本论文基于日本中央省厅之一的总务省的政府统计的综合窗口 e-Stat 的数据，以日本的《劳动方式改革》为切入口，对女性非正规雇佣的问题点和解决方法进行探究，明确了女性非正式雇佣存在着劳动生产率低下和未充分利用职业能力的问题。还提出日本的雇佣制度和复职制度存在的不足。《劳动方式改革》致力于通过整顿政策制度、促进女性的活跃性来改善女性非正式雇佣者的问题。女性非正规雇佣的解决方法包括通过配偶减免税制度和完善复职制度的整顿减少女性非正式雇佣者的数量，以及通过缩小女性非正式雇佣者待遇差和充实职业培训来促进女性非正式雇佣者的积极性等。

关键词: 女性非正式雇佣;问题点;解决方法;劳动方式改革

目次

摘要

要旨

1. はじめに 1

1.1 女性非正規雇用の背景 1

1.1.1 雇用制度 1

1.1.2 復職制度 1

1.2 「働き方改革」とは 2

2. 先行研究 4

3. 女性非正規雇用の問題点 6

3.1 労働生産性の低下 6

3.2 職業能力活用の欠乏 7

3.3 まとめ 8

4. 「働き方改革」から見た解決策 9

4.1 女性非正規雇用を減らす制度整備 9

4.1.1 配偶者控除の見直し 9

4.1.2 復職制度の導入と推進 9

4.2 女性非正規労働者の活躍推進 10

4.2.1 待遇差の是正 10

4.2.2 リカレント教育や職業訓練の充実 10

4.3 まとめ 11

5. おわりに 12

参考文献 13