摘要

日本是世界上老龄化最严重的国家之一，并且已经长期处于老龄社会，在未来甚至可能进入超老龄社会。老年人口比重过大，劳动力匮乏，势必引发各个层面的问题，影响社会的创造和发展。但实际上相较于其他国家而言，日本老人参与工作的积极性更高，对日本的经济发展起到了至关重要的作用。行动源于意识，在积极参与工作的背后，就业意识是不容忽视的存在。而随着我国老龄化的加速,我国老年人口也在逐渐增多,老龄化将会引发青壮年劳动力短缺和养老负担加重等问题,因此,我国应该未雨绸缪,学习和借鉴日本在促进老年就业方面经验,并提出关于促进我国老年人就业的合理化建议。本文以日本的退休老人为研究对象，以老人退休后再就业现象为研究中心，分析他们的就业意识。本文的研究目的是探析日本老人的就业意识，希望能够给我国带来一些启发。在研究时，本文以社会现象和相关数据为支撑基础，进而探寻就业意识形成的原因和影响。研究后，本文得出了初步结论，即就业意识的形成受环境、自我认知、危机与竞争意识三方面的影响。

关键词；日本老人；再就业；就业意识 

目次

摘要

要旨

はじめに 3

第一章日本の高齢者の再就職の社会の背景 4

1.1日本の高齢化現象 4

1.2退職高齢者の生活 5

第二章 日本の高齢者の就職状況 6

2.1高齢者の就業比率 6

2.2高齢者の就労意識 7

第三章 就労意識の形成要因 8

3.1政府の支援について 8

3.2社会環境の影響 9

第四章 中国高齢者就業への参考点 11

4.1完備した法律システムの作成 11

4.2高齢者の就業の合理性の呼びかけ 11

おわりに 13

参考文献 14

謝辞 15