摘要

日本可以说是发达国家之中中小企业体系最为完善的国家之一。但是与大企业相比还是有先天性的不足。近年来，随着经营环境发生了显著变化，人材对于中小企业来说显得更为不可或缺。雇用什么样的人，影响着企业的未来的发展。日本中小企业这些时期以来，都面对着不稳定雇佣、低工资、长时间劳动、劳动环境恶劣等问题。当然，它们也使用了各种方法对此加以改善。中国的中小企业体系还未臻完善，可以说这些改善方法和手段对中国的中小企业是富有启发的。

关键词：日本；中小企业； 人材； 劳动者； 中国

目次

摘要

要旨

0 はじめに1

1日本の中小企業の定義1

2日本中小企業における人材問題1

2.1雇用破壊と非正規不安定雇用の増大2

2.2不安定雇用の増加とともに賃金低下2

2.3容易には進まなかった中小企業の労働時間2

2.4中小企業にしわ寄せされる労働災害3

2.5悪化する中小企業労働者の生活3

3人材問題の改善策4

3.1人材開発を重視する5

3.2政府からの支援5

4中国への示唆6

4.1就職観念の変革6

4.2政府の施策6

4.2.1若者と中小企業とのネットワーク構築事業7

4.2.2後継者人材マッチング促進事業7

4.2.3人材育成や経営能力の向上7

5 おわりに7

謝辞 7

参考文献7