摘要

日本战后的终身雇佣制曾为日本经济的复苏提供了巨大的支持，它与年功序列制、企业工会制一同被称为“三大神器”，为日本企业人才的招揽，社会的稳定都做出了巨大的贡献，虽然随着时代的发展逐渐显现出衰退的趋势，但对我国目前的雇佣制度仍有很强的借鉴意义。现在我国主要采用契约形式下的非固定工制度，员工的忠诚度、凝聚力有所不足，且出现员工频繁跳槽的现象，这些在一定程度上阻碍了我国社会的发展，通过借鉴终身雇佣制，再结合本国国情，能弥补我国雇佣制度上的不足，使社会更加快速稳健地发展。现在学界中关于借鉴终身雇佣制，对中国雇佣制度进行创新的研究已经十分充分，但具体措施仍较少，笔者将参考相关文献，比较中日两国雇佣制度的不同，研究日本的终身雇佣制的内涵及具体可借鉴之处，从而弥补我国雇佣制度在人才稳定性上的欠缺，保障企业和员工双方的利益，实现双赢。

关键词：终身雇佣制；非固定工制度；启发；国情

目次

摘要

要旨

1はじめに1

2「終身雇用制」についての検討2

2.1「終身雇用制」2

2.2企業への影響2

2.3個人への影響3

3「終身雇用制」が中国雇用制度への示唆 3

3.1中国の現行の雇用制度3

3.2「終身雇用制」の示唆について 4

4新しい中国の雇用制度についての予想4

4.1中核社員の長期雇用についての予想4

4.2従業員へのインセンティブの予想5

5おわりに6

謝辞7

参考文献7