日本の終身雇用制度の再考_日语论文+开题报告

摘要

终身雇佣制度在日本的法律中并不是一项正式的制度，是由企业自发制定的制度。它最早出现在战后50年代，日本经济进入了高速发展时期。但是由于战争，劳动力和人才出现了严重缺乏的状况。企业为了稳住人心制定了终身雇佣制度。然而随着90年代“泡沫经济”的溃败，日本经济进入了长期衰退的状态，日本企业的经营环境也日益恶化。很多的日本企业面临着人工费和雇佣过剩的问题，调整雇佣成了巨大的经营课题。 要维持日本式经营的终身雇佣，也变得非常困难了。

本论文一共分为4章，各章又分为几个小节。

在开始部分论述了本论文的研究背景和研究意义。终身雇佣制度作为日本管理的重要制度，使日本战后经济高速发展，但是在泡沫经济崩溃以后，终身雇佣制度也随之崩溃。所以，今后雇佣制度该如何变化，是一个值得思考的问题。

在第一章主要分析了终身雇佣制度的研究现状，讨论了终身雇佣制度是否完全适用于当今社会。

在第二章具体介绍了日本终身雇佣制的特征、成因、利弊。

在第三章将围绕年轻人终身雇佣制度的意识和生活路线的现状，以年轻人终身雇佣制度的意识为中心进行概观。

最后第四章以上文为基础对于日本的终身雇佣制度的界限和今后的变革的方向性，表示了政策提言。

因此，本论文主要写关于长期运作的，并且有着高效机能的终身雇佣制度，在发挥最大优势的同时，该如何面对新时代的经济变化，是我们要重新考虑的问题。从终身雇佣制度的概念、特征、成因、利弊以及现在年轻人对终身雇佣制度的意识来考虑今后终身雇佣制度的变革的方向性。

关键词：终身雇佣制度、再构建、日本 

目次

摘要

要旨

はじめに1

第１章　研究現状分析2

1.1  研究概要 2

1.2　研究現状分析 2

第２章　日本の終身雇用制度5

2.1  終身雇用制度の概念 5

2.2  終身雇用制度の特徴 5

2.3  終身雇用制度の成因 6

2.4  終身雇用制度の利弊 8

第３章 現在の若者の終身雇用制度の意識11

3.1　若者の就労意識の意識  11

3.2　多様化するライフコース12

3.3　若者の終身雇用制度の意識13

第４章　日本の終身雇用制度の再考 14

4.1  終身雇用制度の限界14

4.2  終身雇用制度の変革の方向性15

おわりに 17

参考文献 18

謝辞 19