中韩企业文化比较研究[韩语论文]
论文概要
如果说文化是一个国家、一个民族的灵魂，那么企业文化之于企业可以说是生存发展的精神财富，是提高企业竞争力的关键因素。20世纪80年代企业文化被世人广泛谈及，而今它的重要性更是一天天被人们所认知。
地理位置相邻而又同属于儒教文化圈的中韩两国，具有着相似的文化背景。本论文通过结合实例，考察儒教文化圈的中韩两国在企业文化上所表现的相同点和不同点。在中韩两国经济合作的进一步升级，两国贸易额的增加的今天，研究企业文化对于企业发展的重要性和迫切性更是日益凸显。
本论文以中韩企业文化为中心，通过分析实例考察两国企业文化的各自特点，并对这些特点进行比较分析。
本文由四个部分组成。第一部分，由企业文化的基本理论和相关理论开始，论述了企业文化的基本概念和特性。第二部分，介绍了中国苏宁电器企业企业文化，以此为契机，引出了中国企业文化具有的特征。第三部分，介绍了韩国斗山集团的企业文化，并引出了韩国企业文化具有的特征。第四部分，针对中韩两国企业文化所表现出的共同点和差异点作简要分析比较，并对中韩企业文化建设提出一些建议。
本文旨在通过中韩企业文化研究对比，对中韩两国企业发展提供一些借鉴。由于论者本身专业知识的欠缺和学术上的限制，本论文尚存在许多不足。但可以确信的是，本文定会为以后的跨国企业文化研究作出一定的贡献！
【关键词】企业文化, 中国企业, 韩国企业, 比较
为方便阅读,简介仅列出中文摘要,论文为全韩文写作.