人材育成が企業戦略に及ぼす影響―「無印良品」の人材育成について[日语论文]

摘要：

本论文对人才的培养对企业战略的影响进行分析。以“无印良品”这个企业的人才培养为事例。人才培养是经营战略的一环，可以维持并提高企业的竞争力，是达成企业战略不可缺少的经营资源。灵活运用人才，实现公司的战略，产生新的战略性人才变得很重要。

对于企业来说，为了达成目的和战略，人才培养是非常重要的。无印良品为了培育人才，不采取终身雇佣制和工龄顺序制，也不采取实力评价制的欧美型成果主义，想采取以这个为政策的雇佣体系，来创造员工们不想辞职的公司。

关键词：人才培养；企业；战略；无印良品

要旨：

本論文では、人材育成が企業戦略に及ぼす影響を分析した。特に、「無印良品」の人材育成の事例を挙げる。人材育成は経営戦略の一環であり、企業の戦略を達成し、長期的な競争力を維持・強化するために欠かせない経営資源である。人材を活用して、会社の戦略を達成し、さらに次の戦略を生み出す人材を提供することが重要になる。人材は成長し、発揮する価値を変化させていく存在である。

企業に対して、目的や戦略を達成するためには、人材育成の中で重要な一部分として、人材の育成はとくに重要である。無印良品では人を育てるために、「終身雇用であっても年功序列ではない。実力を評価しても欧米型の成果主義ではない」というポリシーで雇用体系を考え、辞めたくない会社づくりの方法を実践している。

キーワード：人材育成、企業、戦略、無印良品