日本における終身雇用制の発展と変化—バブル崩壊後[日语论文]

要旨

日本企業の「終身雇用制」、「年功序列」、「企業内組合」というのは日本経営の「三種の神器」と思われ、日本経済の発展を促進していた。日本の独特な雇用制度としての終身雇用制はだんだん世界に広く知られていた。しかし、20世紀90年代初バブル崩壊後、日本は長期間経済沈滞に陥り、終身雇用制は変化が発生した。そして、社会がはやく発展するとともに、人々の就業観、価値観などが変わり、多くの人が終身雇用制に対し、疑いが生じるようになり、企業も雇用制度を調整している。それで、終身雇用制が面する挑戦や困難は多くなる。多くの人は終身雇用制が崩れつつあると考えられているが、また日本企業の経営の発展を導くと思われている人もいる。本論文は終身雇用制の歴史や文化の背景とバブル崩壊後における終身雇用制の変化に基づいて、面する困難や挑戦を研究し、今後の展望を予測する。最後に、わが国企業に与える示唆を分析する。

キーワード　終身雇用制; 変化; 発展