关于日本企业中“岗前培训”的考察[日语论文]

日本企業における「入社教育」に関する考察

要　　旨

日本は経済大国である。日本企業は社員の仕事能力を重視し、戦力を高めるために、多くの「入社教育」など訓練コースを作った。本論文は東芝、安川電機などの有名な日本企業を例として、日本企業における「入社教育」の概念、種類、目的、形式、内容などを全面的に考察した。そして、近年日本は少子高齢化に伴う労働力の減少や市場規模の縮小などによって、多くの日本企業は海外に進出している。「グローバル化を促進する人材の確保・育成」も重要な課題として展開されている。在華日系企業の日本電気株式会社NEC、三菱電機大連機器有限会社を例として、「入社教育」の実行状況を調べた。中国企業と比べて、日本企業の「入社教育」は長期的な人材開発、OJTを中心とすること、感性教育を重視する、ジョブ·ローテーションなど特徴があって、これは中国企業が学ぶべきところだと思っている。

キーワード：入社教育；グローバル化人材；人材育成；在華日系企業