关于在华日本企业与中国私营企业的人才稳定政策的比较[日语论文]
中国における日系企業と中国民間企業の人材定着対策の比較について
要　　旨
「企業は人なり」と言われるとおり、企業にとって人材は会社を支える大事な要素の一つである。人材獲得は企業を成功に導く原動力である。本論は中国における日系企業と中国民間企業が困難として直面している人材流出問題について、中国人の仕事観と中日文化差異、中国における日系企業と中国民間企業の成功事例を踏まえて検討し、報酬が低く、福利厚生制度が整備されていなく、昇進のチャンスが少ない等の共通問題を見出し、「固定給＋個人業績給」など中国人の意欲を引き出す魅力的な報酬制度、選択できる福利厚生制度、透明化昇進制度等の解決策を検討する。中国人の自己重視、実力主義等の特徴を前提とし、企業と個人の価値を共に向上させる人材戦略のあり方を探す。企業のさらなる発展を求める。
キーワード：人材定着、中国における日系企業、中国民間企業、比較
目　　次
要　　旨
摘　　要
キーワード1
0はじめに1
1中国における日系企業と中国民間企業の現状と直面している人材流出問題1
1.1日系企業の現状と直面している人材流出問題1
1.2中国民間企業の現状と直面している人材流出問題2
2中国人の仕事観と中日文化差異2
3人材定着についての成功事例3
3.1日系企業の成功事例3
3.1.1トヨタ自動車3
3.1.2 村田製作所3
3.1.3 パナソニック4
3.2中国民間企業の成功事例4
3.2.1 レノボ4
4中国における日系企業と中国民間企業の人材定着の比較4
4.1共通問題4
4.2人材定着について採用すべき戦略4
5おわりに5
謝　　辞5
参考文献6