二战后日本企业的雇用形式研究[日语论文]
第二次世界大戦後の日本企業においての雇用形式の研究
摘　　要
现在的日本有各种各样的雇佣形式，大体可以分为正规雇佣和非正规雇佣。正规雇佣尽可能长期在企业工作，在进入企业之前要实行录用考试。和其他雇佣形式相比，劳动时间，上班天数也比较长，承担的责任也比较大，可是升职的机会也比较大。非正规雇佣者和正规雇佣者相比劳动时间短，雇佣期限被限制。非正规雇佣可以分为四大类，主要是计时工，打工者，派遣员工，契约员工。现在的日本有各种各样的雇佣形态，给予日本产生了很大的影响。也使日本传统雇佣的地位弱化。
[关键词] 二战后；日本企业；雇佣形式
要　　旨
現在の日本には様々な雇用形式があるが、大きく二つに区分すると、「正規労働者」と「非正規労働者」である。「正規労働者」とは、一般的にフルタイムの勤務で、雇用期間が定められていない労働者をさす。そのため可能な限り長期の勤務を企業は望むため、企業は入社前に採用試験を行う。そのほかの雇用形式と比べると、労働時間、勤務日数が長く、業務上の責任も重い。しかし、そのかわりに昇給、昇進のチャンスも設けられている。「非正規労働者」とは、一般的に正規社員と比べると労働時間が短く、雇用期間が定められている労働者をさす。これらは大きく分類すると、四つの雇用形態がある。一つ目は、「パーとタイマー」である。二つ目は「アルバイト」である。三つ目は「派遣労働者」である。四つ目は「契約社員」である。上記に述べてきたように、現在の日本には様々な雇用形態で様々な労働者が働いている。この様な形式は日本に大きな影響を与えている。それも日本伝統な雇用慣行の地位が弱くなっている。
キーワード：第二次世界大戦後;日本会社;雇用形式