本土化的实现与企业经营-日本零售业的中国发展现状[日语论文]
現地化の実現と企業経営-日本小売企業の中国進出の行方
摘　　要
本论文以改革开放以来中国经济高速发展的30年,日本零售业打入中国市场并快速发展的现状为调查对象,并以山东省永旺公司的发展为实例,分析了日本零售业在中国发展的长处与不足。本论文通过数据分析、实例分析等方法，从日本零售业在中国发展的现状，企业的经营管理，不同背景的文化融合等三大方面着手，对日本零售业在中国的现地化实现进行了分析。通过分析发现了日本零售业与其它外国大型零售业企业相比，发展速度慢，市场开拓不足，职工管理不完善等问题。本论文针对此现状，对日本零售业的发展的不足点提出了具体意见。
关键字：现地化实现；文化融合；现地雇佣；人事制度
要　　旨
本論文は、改革開放後、中国経済は高成長が続いているこの３０年、日本小売企業が中国進出を積極的に進めている事実を背景として、日本企業進出の優れた点と不足を述べた。統計、分析、事例調査などの方法を用いて、日本小売企業進出の現状、進出企業の現地雇用や現地の文化と価値観の融和を調査し、日本小売企業進出の現地化実現を分析した。今回の調査を通して、日本の小売企業の中国進出は、欧米に比べると、遅れている状態であるのがわかった。その上、人事・労務管理については、日本の制度をそのまま導入する場合、中国の事情に合わず、従業員へのインセンティブが欠如していることが分かった。日系企業が、こうした問題点を解決し、経営を改善するため、中国事業の経営戦略の調整、現地法人の自主性と自立性を促し、人の現地化を推進することが必要である。また、日本的経営と中国での相性を認識する必要もある。
キーワード: 現地化実現　文化の融合　現地雇用　人事