关于日本派遣制度[日语论文]日本の「ハケン」について
摘　　要
二十世纪九十年代以来，随着泡沫经济的崩溃和日本经济的缓速增长，这两种制度已逐渐退出主流，多数的企业也纷纷开始裁员。因为长期的不景气，公司不得不给自己瘦身，促进劳动力外送，结果，非正式雇员暴增。非正式雇佣的形式分为临时工、兼职、外派、契约等。为了其中一种被称为“派遣劳动”的工作方式而制定的《劳动派遣法》于1998年实施，距今不过20年。截止2008年底，外派的人口大约为240万。不仅如此，由于金融危机，外派职员的收入大幅缩水，随意被解雇的事件也常被遇见。
关键字：外派 派遣制度 金融危机 缺点 现状
要　　旨
二十世紀九十年代以来、バブル経済の崩壊及び日本経済の停滞につれて、終身雇用制と年功序列制の二つの制度はすでに次第に主流ではなくなり、多数の企業が次々とリストラを始めた。長引く不況で企業は自らをスリム化するために、労働力のアウトソーシング化を進め、その結果、非正規雇用者が爆発的に増加することになった。非正規雇用の型はパート・アルバイト・派遣・契約・嘱託などに分かれている。その一種として、「派遣労働」という働き方について定めた「労働者派遣法」の施行は1986年、わずか20年前のことである。しかし、ハケンの人数も急速に増加してきた。2008年まで、ハケンの人口は大体340万である。そのうえ、金融危機の現在、派遣社員の収入が大幅に下がったり、勝手に首を切られることもよくみられた。
キーワード：ハケン　派遣制度　金融危機　欠点　現状