从日本人的企业管理手法看日本人的价值观[日语论文]+开题报告
日本の企業における管理手法から日本人の価値観を見る
摘　　要
提到日本企业体制，最为关注的是被称为“三大的神器”的年功序列制、终身雇佣制和企业工会。在这种管理手法的指导下，日本企业还表现出很多其他的特点，如组织营运的独立性很强，公司员工之间注重忠诚心、时间观念和和睦相处。可以说日本企业中的忠诚心，重视高科技，尊重“和”这个观念占据相当重要的位置。
二战之后，由于日本国内生产力的破坏，急切需要日本国民共同努力恢复经济。这些都在日本人的生活中产生很大的影响，可以说与日本人价值观的形成也有着密不可分的联系。所以，在看日本人价值观时，要重视忠诚心、高科技为本和“和为贵”这些方面。
关键词：管理手法，管理手法的特点，价值观
要　　旨
日本の企業というと、最も注目されたのは三大の神器、年功序列賃金体系、終身雇用性と企業別労働組合を主とした先進的な管理手法である。この管理手法の指導のもとで、日本企業はいろいろな特徴を現しているが。その組織運営の独立性が強いだけではなく、とくに忠実な心、時間的観念と「和為貴」の理念を重視することである。また、日本人の価値観において、企業に対する忠実心と科学技術を尊重することが重要な位置を占めている。
第二次世界大戦終了後、日本経済が壊滅的な打撃を受けたため、国全体が経済を再建させることが日本の緊急な課題となっていた。この経済復興の過程が、後の日本国民の生活には大きな影響を与え、日本人の価値観の形成とも切り離せないつながりを持っているといえよう。そのため、日本人の価値観を研究するとき、忠誠心、「和を貴となす」などのことをポイント的に分析しなければならないと考えている。
キーワード：管理手法、管理手法の特長、価値観