战后日本劳动者与雇佣者之间的关系[日语论文]戦後日本の労使関係+开题报告
要    旨
戦後日本の経済発展を見るからには、労使関係の役割はますます重大になっている。それゆえ、戦後日本の労使関係について少々紹介することがとても必要である。労使関係とは、このような雇う者と雇われる者の間の基本的な労働条件の決定をめぐる経済的な対立関係のことである。その労使関係に労働組合運動、団体交渉、労使協議などな内容が含んである。戦後、労使関係の個々部分が日本の経済環境に順応するために必ず発展しなければならない。だから、もう一度、日本戦後労使関係の内容を総括的に考える必要があると思って、この文書をとりまとめてみるわけである。
キーワード:労使関係；労働組合運動；団体交渉；労使協議
目    次
はじめに    1
1.労使関係の意義    2
1.1日本の労使関係の本質    2
1.2労使関係管理の意義    2
2.労使関係の主な構成    4
2.1労働組合運動    4
2.1.1労働組合の定義    4
2.1.2労働組合の存在意義    4
2.1.3労働組合の現状    4
2.1.4労働組合の新たな課題    5
2.2労働者団体と経営者団体    7
2.2.1労働組合組織    7
2.2.2労働組合組織の特色    7
2.2.3使用者及び使用者団体の状況    11
3. 労使関係管理    12
3.1労使関係管理の内容    12
3.1.1団体交渉と労働協約▪協定締結    12
3.1.2労使協議制    13
終わりに    15
参考文献    16
謝    辞    17