日本企业的人事管理和儒学思想[日语论文]+开题报告+文献综述
日本企業の人事管理と儒学思想
摘    要
人事管理作为经营管理领域的一部分，是组织（主要是企业）对于从业人员实行的管理活动。作为企业文化的神经中枢的经营哲学是企业家的精神和宗教思想融合的产物。经营理念，经营指针，经营哲学等实际是企业家从长期的经营实践中总结出来的道德准则、行为规范及价值标准。在日本的企业界中儒学文化的影响深远，不少的日本的企业经营者把儒学思想，比如“集团主义” 、“秩序原理” 、“忠孝意识” 、“人本位主义” 、“贵在人和” 、“敬天爱人”等作为企业经营的信条。在本论文中我想探讨一下关于儒学思想对于人事管理的影响。
关键词:企业;人事管理;儒学;影响
主    旨
人事管理は経営管理の領域の一つとして、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動である。企業文化の神経中枢としての経営哲学は企業家の精神と宗教思想が融合した産物である。経営理念、経営指針、経営哲学など実は企業家が長期の経営実践から纏めた道徳準則、行為規範及び価値標準である。日本の企業界には儒学文化の影響が広く存在し、少なからず日本の企業経営者は儒学思想、例えば「集団主義」、「秩序原理」、「忠孝意識」、「人本位主義」、「貴在人和」（和を大事にする）、「敬天愛人」（天をうやまい、人を愛すること）などを企業経営の信条としている。この論文では私は儒学思想の人事管理への影響について検討してみたい。
キーワード:企業;人事管理;儒学;影響