曹操と織田信長から見る人材登用術[日语论文]

要旨

本論文は、曹操と織田信長の経歴や性格から、曹操と織田信長の人材登用術を比較するものである。これにより、曹操と織田信長の人材登用術の共通性と現代企業における人材登用の参考価値を探る。

人材登用術とは人材を採用する技術、方法ということである。高校時代、国語の授業で三国志演義を学ぶなか、曹操という人物の印象が強く、特に彼の「唯才是挙」という才能さえあれば取り立てるという考え方が強く印象に残った。その後、大学時代に日本の文化と歴史について深く理解し、織田信長という人物を知った。この織田信長の人材登用も曹操と非常に多くの共通性があるように感じた。

本論文の内容構成は3つの章に分かれている。第一章では、主に曹操と織田信長の経歴と性格を紹介する。曹操と織田信長の時代背景は違うが、両者の経歴と性格に関しては非常に似ているところがある。第二章では、曹操と織田信長の人材登用の事例を挙げ、両者の共通点を分析する。第三章では、前二章の論述から、両者の人材登用の特徴や成果及び現在企業における参考価値を分析し、現代において曹操と織田信長の人材登用術がどのように有用なのかを分析する。

本論文は現行の研究に基づいて、まとめ、分析と概括法を用いて、曹操と織田信長の人材登用術を中心に、各方面の人材登用について分析と論述を行った。曹操と織田信長の性格や人材登用術の研究をすることで、時代を切り開いた両者をさらに深く理解することができるとともに、現代企業における人材登用の方面でも、両者の人材登用術が一定の参考価値をもっていることを見つけ出せると思われる。

キーワード：曹操；織田信長；人材登用；共通性；現代企業