日本企業における「派遣社員」について[日语论文]

要旨

経済のグローバル化と情報技術の高速発展に伴って、日本はバブル崩壊の衝撃を受けていた後に、経済発展は高速成長から低速成長に転換し、企業の管理体制や労働雇用方式が変化した。複数の雇用制度は、終身雇用制度に代わって共存している。派遣雇用は非正規雇用の一種として、1986年から本格的に実施され、今まで改善して充実した法律保護体系と企業管理メカニズムを形成してきた。本論文は、日本企業の派遣社員の実態を研究し、雇用形態の背景と原因を分析し、派遣に関する保護政策と企業の福祉メカニズムについて、日本の派遣社員の基本的な特徴と長短所をまとめた。

我が国では、市場経済の発展と企業間競争の激化にともない、派遣雇用も急速に普及してくる。中日両国の社会制度が異なるが、労働派遣業の運行規則はほぼ同じである。日本の柔軟な労働派遣機構と完全な保護体制はわが国の参考にもなる。立法を健全化し、監視を強化し、従業員訓練を重視し、管理を規範化するなどのは、我が国将来の改善方向であるべきだ。

キーワード：終身雇用制度；非正規雇用；派遣社員；保護体制