日本労使関係について-「春闘」を中心に[日语论文]

摘要

第二次世界大战后，日本经济迅速发展，成为世界上排名前列的经济大国，劳资关系的协调和稳定成为了其主要原因。“春斗”是指“春季的生活斗争”、“春季的工资斗争”、是1955年以来日本劳动组合以每年春季的工资上调为中心的全国联合斗争中，日本的劳资关系调整的重要形式。在“春斗”中，劳资双方在工资市场上决定工资水平，如果劳资之间的协商得不到妥协，将由劳资双方和社会工会代表组成的劳动委员会决定。因此，赋予了“春斗”和谐、合作、稳定等特点。本文主要是日本的“春斗”为中心,从日本的劳资关系系统和劳资关系管理制度的确立、特征、发展、变迁的考察,研究“春斗”劳资关系产生影响,对我国的企业管理启示作为本文的研究目的。

关键词：日本劳资关系；春斗；和谐

要旨

戦後、日本経済が急速に発展し、世界で上位の経済大国になった。労使関係の調和と安定はその主な原因になっている。春闘とは、「春の生活闘争」また「春の赁金闘争」、1955年以来、日本の労働組合が毎年の春に行う賃金引き上げを中心に全国の連合闘争で、日本の労使関係調整の重要な形式である。「春闘」の中で、労使双方は賃金市場で賃金水準を定めて、労使間の交渉が妥結しない場合に、労使双方と社会労働組合の代表で構成された労働委員会に決定される。だから、「春闘」に調和、協力、安定という特徴をつけた。本稿は、主に日本の「春闘」を中心に、労使関係管理制度の確立、特徴、発展、変遷を考察して、「春闘」から労使関係に及ぼした影響を研究する。日本の労使関係のシステムを考察して、我が国の企業管理に示唆を与えるのは、本稿の研究目的である。

キーワード：日本労使関係；春闘；調和