日本企業終身雇用制度の発展過程について―関連する文献の分析に基づき―[日语论文]

要旨

日本型経営システムの三つの支えの一つである終身雇用制は、第2次世界大戦前に萌え、戦後初期の民主化を経て、特に、日本経済の高度成長期を経て、日本の各企業の普遍の雇用制度になった。かつて、日本企業の労働関係の安定と日本経済の高度発展に世間でみとめれているように大きく貢献し、かつ、各界で高い評価を受けた。1990年代以後、日本経済の長期低迷の中で、バブル崩壊と日本経済の衰退とともに、日本の終身雇用制度は多くの問題が生じた。日本の終身雇用制度の「崩壊」の議論が多くなった。果たしてそのようなものであろうか。

本論は、先行研究を踏まえて、終身雇用制の歴史的背景を明らかにし、その提出から、繁栄へ、衰退までの発展過程を論じ、そのメリット、デメリットを客観的に分析したうえで、最終的に終身雇用制度は長期的な企業生産経営の中で、日本の社会歴史文化を基礎に形成し、日本という国に根付いた、終身雇用制には多くのメリットがあり、また、同時に多くのデメリットを抱えている。多方面において既に新しい時代の要求に相応しない。継承の中で、変化を求められ、決して、消滅することなく、改善を繰り返すというような結論に至った。

キーワード：終身雇用制度；発展過程；利弊；趨勢