中日の労働組合の運営方式についての比較研究[日语论文]

摘要：

在中国，工会的主要职责包括促进劳资双方的沟通、维护社会稳定、建设企业文化、完善劳动立法、巩固现有阶级基础等。但是，我国工会并未广泛被工人所知，工会结构不健全，运作方式存在一定问题，未能很好地发挥其应有的职能。相比之下，同为亚洲国家的日本的工会发展较为成熟，要改善中国工会的地位和作用，对中日工会的运作方式进行对比研究有一定意义。

本论文将重点对中日两国工会的运作方式进行比较，并且结合两国工会当前的法律保障、组织结构和实际作用等方面的异同以及具体事例的分析来探寻两国工会差异产生的原因，从而以此为基础得到对当前中国工会制度改革的启示。

关键词： 中日 工会 运作方式 比较研究

要旨

中国において、労働組合の主な役割は労使双方の交流の促進、社会の安定の維持、企業文化の建設、労働法律の制定の完備、現有の階級基礎の強固などである。しかし、中国の労働組合は広い範囲で労働者に知られなく、労働組合の構造が完備ではなく、運営方式は一定程度の問題があり、その役割を良く果たしくない。それと比べ、同じくアジアに位置する国の日本は労働組合の発展は割りと成熟し、中国の労働組合の地位と役割を改善するために、中日両国の労働組合の運営方式に対する比較研究は一定の意義がある。

本論文は主に中日の労働組合の運営方式を比較し、両国の現在の法律、組織構造と実際効用の面の異動と具体的実例を結合し、両国の差異の原因を分析し、そして、それに基づき、中国の労働組合の改革への示唆を得る。

キーワード：  中日  労働組合  運営方式   比較研究