日本の派遣事業及び我が国への示唆_日语论文

要旨

労務派遣は欧米先進国で発生した臨時性かつ補助性のある雇用制度である。労務派遣が我が国での発展は時間が長くないが、速度が速い。我が国の労務派遣の急速な発展は経済の発展を推進するとともに、一定の経済、社会や政治問題も起こした。だから、労務派遣に関する問題解決にはもう待てない。

日本の労務派遣の発展は早く、比較的に完全な政策法律システムを揃って、効き目がある管理システムが形成された。それは中国の労務派遣の発展に非常に重要な参考意義があると思う。

本稿は三つの部分に分かれている。第一部分は日本の労務派遣の発展と歴史を紹介し、そして、長期の発展の経験や、関連問題も紹介した。第二部分は中国の労務派遣の発展の歴史と背景を紹介し、いくつかの急いで解決すべき問題を提出した。現在中国の労務派遣においては、立法がまだ完全に整っていない。派遣機構の発展も無秩序になっている。そのほか、派遣者の待遇が悪く、保障レベルも低く、派遣者の技能訓練に欠け、発展空間も小さいなどの問題を提出した。第三部分は両国の発展の状況を比べて分析し、そして、日本の労務派遣から国の規制、法律制度、社会保障、派遣者の心理健康などの面で中国への示唆を書いた。つまり、国に対しては、健全な派遣システムを確立して、派遣機構に適度な発展を奨めるシステムなどを作って欲しい。企業側には、公平の重視や派遣社員の訓練を重視して欲しい。そのほか、社員の心理管理も重視しなければいけない。

キーワード：労務派遣；国家管理；企業公平；派遣社員の心理管理