「成果主義」が日本企業にもたらした問題及び発生原因_日语论文

摘要

以 20 世纪 90 年代日本泡沫经济的崩坏为背景，日本企业的人力资源管理制度在不断地变化着。这数十年间，有许多研究关于新引入的“成果主义”的著作出现。但是，基于“成果主义”的影响，这其中有相当程度的负面评价。事实上， 一种制度的采用不是偶然，一定有其存在的意义。本文将在“成果主义制度”引入的背景下剖析对日企所造成的影响，辩证看待“成果主义”在这一时期的日企发展中所扮演的角色。另外，本文将根据对日企员工进行的问卷调查结果详细说明从员工角度来看成果主义制度造成这些影响的原因。最后本文将视角扩展至

“成果主义”在中美企业的发展状况以及给日本企业带来的思考。对成果主义制度深入的剖析将有利于日本企业在探索新的人力资源管理制度的道路上做出正确的选择。

关键词：日本企业 人力资源管理制度 成果主义

要旨

20 世紀 90 年代に日本のバブル経済の崩壊を背景に、日本企業の人事管理制度が変わってきた。ここ数年間、新しく導入された「成果主義」という概念を研究する著作がたくさんある。しかし、「成果主義」に対する評価によほどの消極的なものが込められている。実は，ある制度の採用が偶然でなく、存在する甲斐があるわけである。そこで、本文は、「成果主義制度」が採用された背景を説明する上で、それが日本企業にもたらす影響を分析し、日本企業の発展史に演じる役を弁証法的に扱う。次に、本文はいくつかの日本企業の業員に対するアンケート調査の結果に基づいて、業員の立場にしてはその影響が生じた原因を詳しく説明する。最後、本稿は「成果主義制度」が中国企業とアメリカ企業に発展した状況及びそれが日本企業にもたらす思考を掲示してみよう。したがって、「成果主義」に対する分析は日本企業が新たな人事管理制度を構築する過程に正しい選択ができるに一助になろうと思う。

キーワード：日本企業 人事管理制度 成果主義