关于日本终身雇佣制变化的考察[日语论文]

日本における「終身雇用」の変化についての考察

摘　　要

终身雇佣制是职员从大学毕业到退休始终在同一家公司工作的约定俗成的制度。本论文首先介绍终身雇佣制的概念及终身雇佣制度的历史背景；其次介绍这一制度的优点和缺点；最后，介绍这一制度从过去到现在的历史变化。本论文的研究方法为阅读、收集和整理大量书籍、文献、论文、网络资料，并对日本人进行问卷调查，最后得出结论。得出的结论是终身雇佣制是日本经济最繁荣的时期产生的制度，被全世界所关注，但由于其一系列局限性，比如社会分化以及女性入职难等，这种制度便发生了变化。变化主要体现在对个人的评价中加入了成果主义和能力主义。

关键词：日本；终身雇佣制；变化；成果主义；能力主义

要　　旨

終身雇用制度は大学卒業生が企業に採用され、定年まで同じ企業で働くという暗黙契約を維持する形式である。この論文はまず終身雇用制度とは何か、終身雇用制度の歴史、背景について説明する。それからこの制度が持つメリットとデメリットをそれぞれ分析する。最後に終身雇用制度の昔から今までの変化について説明する。本論文の研究方法は大量の文献、本、論文などを収集、整理し、日本人を相手にアンケート調査を行う。本論文の結論は、終身雇用制度は日本経済が最も繁栄していた時期に生まれた制度として、全世界の注目を集めたものであるが、時代が変わるにつれて、格差社会、女性社会進出の遅れなどといったデメリット現れ、変化するようになる。その変化とは個人評価の場合、成果主義と能力主義を重要視するようになったことである。

キーワード：日本；「終身雇用」；変化；成果主義；能力