“纵式社会”与“年功序列”[日语论文]｢縦社会｣と｢年功序列｣

摘　　要

众所周知，日本是一个“纵式社会”的国家，上下级关系十分严格。纵向意识一直潜藏在日本人的精神世界里。这种意识不只体现在生活中，也反映在企业的经营和管理制度中。 “年功序列”和终身雇佣、企业内工会被并称为日本企业经营的“三种神器”。其中的“年功序列”制度是根据员工的年龄、工作年数、学历等要素排列成一个升职与提薪的纵式序列，并将此作为人事管理的惯行制度。“年功序列”通过保障员工的升职与提薪为劳动者提供了一个安定的职业环境。但是从另一个方面来看，因为自己的能力无法得到充分的评价也导致尤其是年轻员工的不满。因此，近年来，导入重视竞争与成果主义的人事评价制度的企业越来越多了。但是“年功序列”制度在短时间应该不会消失，因为日本人的“纵向”意识还很强烈，日本现在依然是一个“纵式社会”。

关键词：纵式社会；年功序列；纵向意识；成果主义

要　　旨

みんな知っているように日本が「縦社会」である。上下関係がとてもきびしい。日本人の心に「縦」意識が潜んでいるわけである。この意識は、日常生活だけではなく、日本の企業経営にも反映されて、企業の管理制度にもなった。「年功序列」は終身雇用、企業別労働組合と並んで、日本経営の｢三種の神器｣と呼ばれている。

「年功序列」は、従業員の年齢、勤続年数、学歴など属人要素によって、昇進と昇給の「縦」序列を作る人事慣行である。「年功序列」は従業員に将来の賃金や地位の上昇を保証することによって、安定的な職場を提供する。一方で、個人の能力があまり評価されないで、特に若手従業員が不満になる。だから、近年来、競争を重視する成果主義の人事評価制度を導入する企業が多くなってくる。でも、「年功序列」は短時間に消えるはずはない。その理由は、裏に日本人の「縦」意識、日本の「縦社会」であると思っている。

キーワード：縦社会；年功序列；縦意識；成果主義