日本女性的再就业问题与对策[日语论文]
日本における女性の再就業問題と対策
摘　　要
与诸多发达国家相比，日本女性的就业现状仍然以结婚、育儿为契机提出辞职的情况较多，并且再就业时面临许多困难。这一状况通常用“M字型”曲线来表示。
因此，本论文考察了日本女性的就业现状，分析了女性出入职场的意义及对女性不利的职场环境。进而为推进女性的再就业，分别从媒体、企業、家庭三个方面提出了方案。
尽管女性的就业会给经济的可持续发展、人才的发掘和确保、灵活应对市场环境带来积极的影响，但是性别角色分工的意识延续至今，日本女性一旦从公司退职，想作为正式员工再就业会很困难。为了实现真正的工作生活的双向平衡，本文提出通过媒介的影响形成新的社会风潮来消除性别角色分工的意识，在工作场所设置保育处，请求父母一代的家庭支援这三点的建议。
关键词：女性雇佣，性别角色分工意识，再就业，对策
要　　旨
多くの先進国に比べ、日本女性の就業現状はいまだに結婚や出産・育児を契機として退職してしまい、再就業には多くの戸惑いを抱えており、「M字型カーブ」と呈している。
そこで、本論文は日本女性の就業現状を考察し、女性の社会復帰や活躍をめぐる意義や不利な慣行、再就業における課題を分析し、マスコミ・企業・家庭という3点から女性の再就業への推進に向けて提案した。
女性の社会進出は持続可能な経済発展、人材の発見と確保、市場環境への柔軟な対応などにおいて積極的な影響を与えるにもかかわらず、性別役割分業という意識が日本に根強く残っている現在でも、日本女性は一旦会社から離れると、安定的な正規社員としての再就業が難しいことがわかった。真のワークライフバランスのある社会を実現するために、マスコミによる社会風潮の形成で性別役割分業という意識の解消、職場での保育園の設置、親世代への応援請求と提言した。
キーワード：女性雇用、性別役割分担意識、再就業、対策