职员的忠诚心对日企的影响-以年功序列制为中心[日语论文]
職員の忠誠心が日本企業に与えた影響―年功序列を中心に
要　　旨
企業経済の発展に伴い、企業文化は企業の重要な競争力となっている、日本社員の忠誠は年功序列製と終生雇用製を基として作られたもの、この二つの制度にも保障会社の従業員の宝物。近年、日本では従来の「年功序列型賃金」「終身雇用」「企業別労働組合」を 3 つの柱とする日本的雇用慣行が変化しつつある。長引く不況の影響もあり、希望退職やリストラが行われ、個人の能力評価に成果主義を取り入れる企業も現れた。事実上の年功序列型賃金が行われなくなっている状況である。 日本的雇用制度は、一般的には、主として我が国の大企業の基幹労働者に多くみられる。いわゆる「年功制」「終身雇用制」、及び「企業別労働組合」をいうものと解されている。長期雇用及び勤続年数とともに賃金が増加するシステムについては、程度の差はあるものの、欧米諸国においてもみられるものとなっている。先行研究中、日本企業の管理モデルの研究はたくさんあるが、企業の中で「年功序列」の研究は少なく、ほとんどの研究はざっと述べた「年功序列制度」の意味がありますが、特徴及び発展背景などが、「年功序列」は日本企業の発展発生の作用と影響の研究を見つけるのは難しい。
本論は「年功序列」の特徴、背景及び「終身雇用制」の関係を分析して、日本企業の管理制度を知る、そして、書物とネットを利用するの収集した資料に基づいて、さらに調査と総括、重点分析「年功序列制度」は、日係企業の発展の影響。本研究を通して、深い理解だけでなく「年功序列制の特徴、発展の背景とは日本企業の発展の影響で、しかももっと日本企業の従業员の忠誠心が高いの理由をしり助け、私達にもっと良く日本の企業文化を知る
キーワード　 企業経済 年功制 文化 忠誠