关于终身雇佣制度与固定工制度的比较研究[日语论文]
終身雇用制度と固定工制度に関する比較研究
要　　旨
雇用制度はすなわち企業の人員雇用と人的資源管理のことである。それは経済発展の中で重要な存在である。中国と日本は社会制度、文化、心理などの面では違うから、企業の雇用管理の面では異なることもある。本論文では、中日の雇用制度の比較に基づいて、中日企業間の雇用システムの違いを整理し、中国の企業自分自身の文化特色に合った管理システムを作ることに提言したいと思う。同時に、企業制度として、経済規律によって運営される。これは経済環境と市場条件の変化につれて、その雇用方式も変化すると決定する。人々の生活を改善し、自分の価値を実現できる雇用制度を作るのはこれからの課題である。社会の安定と企業の発展のために、雇用制度の存在方式を探索することは必要となっている。
 
キーワード　雇用制度；終身雇用制度；固定工制度；比較

目　　次
要　　旨
はじめに    1
1終身雇用制度について    2
1.1終身雇用制度の発展    2
1.2終身雇用制度の長所    3
1.3終身雇用制度の問題点    3
2固定工制度の発展    5
2.1固定工制度（「統包統配」の雇用）    5
2.2固定工制度の廃止    5
3終身雇用制度と固定工制度の相違点    7
3.1社会制度    7
3.2発生の基準    7
4現行の国有企業の雇用制度への啓発    8
4.1現行の雇用制度の問題点    8
4.1.1人材流失の深刻化    8
4.1.2人材獲得の困難化    8
4.2啓発    8
おわりに    10
参考文献
謝　　辞