浅析日本劳务派遣制度对中国就业难现状的启示[日语论文]
日本の労働者派遣制度から中国の就職難への示唆
要　　旨
雇用制度とは雇用管理理念、雇用管理システム、労資関係からなった複合体である。それは企業にとっての核心の問題がもちろん、国家の戦略の問題もある。日本では、きわめて柔軟な雇用制度がある、つまり、労働者派遣制度というものである。それを利用して、企業には効率的な経営を持たせる、個人にはそのなり証明書が持って来れば自由に就職させる、そして、派遣機関が成立しったら、きわめて少なくとも、人間にはそこで就職させる。中国では、就職難は最も深刻な社会問題になる。そのために、たくさんの人は悩んでいる。政府もその問題を解決するため、いろいろな対策を使ったが、問題がまだ存在する。
したがって、本文では、就職難の現状に陥っている中国人の角度から、弁証法的唯物論の理論に基づきながら、派遣制度の出現原因や派遣制度とはどんな雇用制度であるか、それは社会の発展についてどんな影響するか。そして、日本の派遣社員が置かれている状況などを分析するつもりである。それに、賃金や社会保険を占めた待遇や職場での処遇が正社員と比べるつもりであるである。正式社員と非正式社員の差別を小さくする方法を探すつもりである。中国の就職難の原因を分析するつもりである。最後にそれの結果と日本企業の労働者派遣制度とあいまって、分析するつもりです。絶対に中国就職難の問題解決に貢献を果たすところが探す。

キーワード:日本の雇用制度　派遣社員　正社員　中国就職難

目　　次
要　　旨
はじめに    1
１、日本企業の雇用制度と派遣制度    1
1.1日本企業の雇用制度    1
1.2 日本企業の派遣制度    2
２、日本の派遣社員と正式社員の異同    3
2.1賃金、社会保険について    4
2.2職場での地位について    4
2.3差別待遇の原因と解決方法    4
３、日本派遣制度の現況と影響    4
3.1日本派遣制度の現況    5
3.2日本派遣制度の影響    6４、中国の就職問題への示唆    7
4.1中国の就職現状    7
4.2示唆    7
終わりに    8
参考文献
謝　　辞