关于日本职场歧视的考察[日语论文]
日本の職場のハラスメントに関する一考察

要　　旨
近年、増え続けている日本の職場のハラスメント問題は、社会的な問題として顕在化してきている。周知のように、就業は、生活を維持するための手段として、人々の生活に影響しているだけではなく、更に社会の調和と発展にも関係している。しかし、職場のハラスメントの存在は、想像以上に大きなマイナスの影響を与えていると言える。ハラスメントを受けた人の心身を傷つけることは勿論である。さらに、就業の平等な権利を侵害したり、調和した労働関係の作り上げを妨げたり、職場の公平な競争の雰囲気を破壊したりする。このことから職場におけるハラスメントは重大な労働問題にまで発展してきたと考えられる。本研究を通じ、日本の職場でハラスメントが起きやすい理由は、法律の欠陥、伝統的な女性観、極端なストレス解消であるということが分かる。従って、この問題を解決するために、日本の職場のハラスメントに対する法律を早急に整備したり、女性の地位を高めたり、明るい職場環境を作ったりするべきだと考えられる。日本の職場のハラスメントについて考察してきた結果をもとに、我が国においても有効と思われる施策の導入を提案し、さらにこの問題の重要性を社会に喚起するための手助けになればいいと考えている。

キーワード: 日本の職場；ハラスメント；法律；女性観；ストレス

目　　次
要　　旨
1  はじめに1
2  日本の職場のハラスメントについて1
2.1  ハラスメントの定義1
2.2  日本の職場のハラスメントの現状 1
2.3  職場のハラスメントを受けやすい対象 2
2.4  職場のハラスメントが及ぼす影響 3
3  日本の職場でよく見られるハラスメント3
3.1  セクハラ3
3.2  モラハラ4
3.3  パワハラ5
4  日本の職場のハラスメントの要因 6
4.1　法律の欠陥6
4.2　伝統的な女性観6
4.3　極端なストレス解消7
5  日本の職場のハラスメントの防止対策 8
5.1　法律制度の整備8
5.2　女性地位の向上8
5.3　職場環境の改善9
6 おわりに10
参考文献
謝　　辞