日本人就业状况研究[日语论文]
日本人の就職について

要　　旨
20世紀に入ってから、社会人口の高齢化につれて、日本や欧米の多くの先進国と同じ、発展途上国の中国も人口の高齢化という問題を直面している、日本の労働年齢構造は高齢化になる。社会人口の少子化につれて、若者の労働人口が減少し、就労の結構も変化が生じたことである。同時に、本来の雇用制度の影の部分は徐々に現れた。これは日本の経済と社会両方の発展に大きい影響を与えた、ある程度に日本の経済の発展の妨げになる。日本の就職困難と同時に、その原因を分析し、この問題を解決する方法は本研究の中心になる。
本課題は日本の雇用制度を初めに、日本社会の雇用状態を紹介し、日本総務省統計局のデータをもとに、日本の就職の状況と就職の特徴を提出した。次は、日本人就職困難の原因を分析し、日本の雇用制度の弊害とバブル崩壊の影響で、日本の経済は衰退し、直接に就職困難の原因になる。最後、若者、女性と老人という三つの面から、日本政府の政策面における就職を促進するための手立てをまとめた上、中国の国情も考え、自分の考え方も加え、中国の就職に一定の意見を提供する。

キーワード：日本；若者；女性；老人；就職

目　　次
摘　　要    Ⅰ
要　　旨    Ⅱ
はじめに    1
一 日本における雇用制度    1
二 日本の就職の状況とその特徴    2
1 年齢による日本の就職の変化    2
2 日本の就職構造の特徴    4
1)大学生の就職意識の変化    4
2)Ｍ字形の女性の就職年齢について    4
3)老人の就職の人数の増加    5
三 日本人就職困難の原因    5
1 日本の雇用制度の弊害    5
2 バブル崩壊の影響    6
四 日本人の就職を促進する方法    7
1 大学生の就職を促進する方法    7
2 女性の就職を促進する方法    7
3 老人の就職を促進する方法    8
五 中国に与える啓発    8
終わりに    9
謝　　辞
参考文献