日本的雇佣制度-终身雇佣制度的变迁[日语论文]
日本の雇用システムについて――終身雇用制度の変遷をめぐって

要　　旨
戦後、日本経済の急速な発展を支えてきたの一つは「終身雇用制度」だった。「終身雇用」は企業の発展に不可欠である熟練労働力を獲得するため、あるいは組合活動に対する企業の労使関係の安定政策によるため、長期的に企業貢献をすることが、労働者にとって高い報酬を得ることにつながるとしたためといわれている。しかし近年では入り長引く不況、高い失業率、経済のグローバル化などを背景として、「日本的雇用慣行は崩壊している」といったことが叫ば
れてきている。確かに2000 年には完全失業率は５％を超え、「○○が成果主義を導入」といった新聞記事をよく目にするようになった。しかし本当に「日本的雇用慣行」は崩壊しているのだろうか。いままで蓄えられてきたものが一気に崩壊してしまうとは考えにくい。とすれば今までと同じように現在も時代に見合ったものに変化していると考えることが妥当なのではないか。日本の終身雇用制度を深く認識するために、本論を書きました。
本論は四つの部分から構成する。第一章では終身雇用制度の定義と合理性を紹介する。第二章では終身雇用制度のメリットとデメリット の視点からこの制度を理解する。第三章では終身雇用制度の変遷――出現、退廃と改良について、紹介する。第四章では終身雇用制度の変遷した背景と原因を明らかにする。最後はまとめを書く。
キーワード：終身雇用制度　　メリットとデメリット　　変遷　　原因

目　　次
摘　　要    Ⅰ
要　　旨    Ⅱ
はじめに    1
第1章 日本の終身雇用制度    2
1.1 終身雇用制とは    2
1.2 終身雇用の経済合理性    3
第2章 終身雇用制度のメリットとデメリット    3
2.1 日本的雇用制度のメリット    3
2.2 日本的雇用制度のデメリット    4
第3章 終身雇用制度の変遷――出現、退廃と改良    6
3.1 「終身雇用制度」の出現    6
3.2 終身雇用制の退廃    7
3.3 終身雇用制度の改良    7
第4章 終身雇用制度変遷の原因    8
4.1 長期の不況、急激な円高の進展などによる企業の経営環境の悪化    8
4.2 産業構造の変化    9
4.3 労動力供給構造の変化    9
4.4 組織の活性化のための異質化管理の重要性の増大    11
4.5 キャリアパスの多様化    11
おわりに    12
参考文献    13
謝　　辞