面试的中日比较[日语论文]
入社面接の中日比較について

摘　　要
随着大学生数量的逐渐增加就业成为了一个十分棘手又不得不面对的问题，众所周知日本还是一个受中国影响很深的国家。但是在面试上却存在着许多的不同。日本企业的面试问题就更加偏重于询问面试者对未来的打算和目标。而中国的面试则更加看重面试者以往所取得的成就。在面试的形式上也有很大的差别中国多采用个人面试而日本则更倾向于集团面试。在面试的要求上日本企业更加注重面试者的团队合作能力，自我管理能力和工作礼仪。中国的企业则更加看重面试者的个人能力。在面试时也存在着明显的男女差异。比如在一些技术性较强的职位的面试要求上会明确地表示只限男性而女性则会被认为只能做端茶或者是并不重要的工作。归咎其中的原因可能就是源于日本传统文化的集团意识和男尊女卑的观念吧。

关键词  面试；就业；侧重点；集团意识；男尊女卑

要　　旨
大学生の数が増えているとともに面接は直面しなければならない問題になる。ご存知のように日本が中国に巨大な影響をされている。しかし、面接上様々な違いが存在している。日本の会社はチームワーク力、自己管理力と社会人としての常識･マーナを求める。中国の会社は個人的な能力を求める。日本の企業は応募者の未来の企画と個人の培いに偏重して質問する。中国の企業は面接者過去の成就に偏重して質問する。面接の形式上に違いも存在する。中国は殆ど個人面接であり日本は集団面接である。面接中に男女差別は確かに存在している。例えば、あるポストは明らかに男性が要求されるが書いている。女性は会社でお茶いれとか不重要な仕事を任せられている。なぜかと言うと、日本の伝統的な集団意識と男尊女卑の観念からであろう。

キーワード  面接；要求；重視する所；集団意識；男尊女卑