浅析《派遣的品格》中体现的日本雇佣形态的变化[日语论文]
『ハケンの品格』から見る日本雇用形態の変化
要　　旨
戦後、日本経済の急速発展に伴い、「終身雇用」という雇用形態が徐々に確立されった。数十年間、職員組織の安定の維持、労働者が会社へ帰属感と忠誠心の養成、日本経済発展の推進に対して、日本終身雇用制度は多大な役割を果たしていた。しかし、90年代以降、日本バブル経済崩壊後、日本のマクロ経済環境、産業構造と人口構造が極めて大きく変わってきて、従来の終身雇用制の弊害が鮮明になって、日本の雇用形態が大きく変わった。数多くの企業はもはや伝統的終身雇用制度を守りきれず、人件費の削減を目当てに正規労働者の希望退職募集、解雇或いは雇用調整を行った。一方、契約社員、派遣社員、パートタイム社員など非正規労働者の雇用を始めた。本論文は日本職場コメディ『ハケンの品格』を例に、スーパー派遣員の職場生活を通して、日本正規雇用形態の縮小と非正規雇用形態の拡大を分析し、日本雇用形態の変化を探究するものである。
また、社会の発展に伴い、人々の価値観も変わっていて、仕事を人生のすべてと見なす人は少なくなった。より多くの人が自由なアルバイトや派遣労働者など柔軟な就職方式を選択する原因の分析によって、日本の雇用形態の多様化の現状がよく分かるようになる。
キーワード：雇用形態　終身雇用制　バブル経済崩壊　多様化

目　　次
はじめに    1
1、『ハケンの品格』から見る雇用形態の分類    1
1.1『ハケンの品格』の粗筋    1
1.2派遣の仕組み    2
1.3 雇用形態の分類    2
1.4『ハケンの品格』から見る正規雇用と非正規雇用の格差    3
２、終身雇用形態の崩壊    3
2.1『ハケンの品格』から見る終身雇用形態の崩壊    3
2.2終身雇用形態変化の背景    4
2.3終身雇用形態変化原因の分析    4
2.4終身雇用形態のメリットとデメリット    4
３、非正規雇用形態の発展    5
3.1『ハケンの品格』から見る非正規雇用の発展    5
3.2非正規雇用形態発展原因の分析    5
3.3非正規雇用形態のメリットとデメリット    6
４、日本雇用形態の多様化    6
4.1『ハケンの品格』における雇用形態の多様化    6
4.2雇用形態多様化原因の分析    6
4.3雇用形態多様化の現状と問題点    7
4.4我が国への示唆    7
終わりに    7
謝　　辞
参考文献