以非正规员工为对象分析日本的雇佣形态以及对中国的启示[日语论文]
非正規社員を対象とする日本の雇用形態の分析及びそれの中国への示唆

摘　　要
20世纪90年代，日本的泡沫经济崩溃后，日本企业为了削减成本，缩小正式员工雇佣的同时，积极扩大非正式员工的雇佣。如今，日本的雇佣形态呈现多样化趋势，以派遣员工、合同工等为代表的新型雇佣形态成为日本雇佣不可欠缺的存在。为了摆脱困境，企业不得不改变当前雇佣制度应对日益不断激烈的市场竞争，因此与安定的正规雇佣形态相对应的非正式雇佣增加，雇佣多样化日趋发展。论文首先以非正式员工为考察对象，分析了非正式员工的现状及非正式雇佣制度的产生和发展对日本社会及日本企业产生影响。同时，论文考察了面对雇佣现状的日本政府所做的努力以及出台的相关政策。又考察了企业为解决失业问题而做出的努力。最后，分析了日本多样化雇佣制度的对应措施对中国带来了什么样的启示。
关键词：日本；雇佣形态；多样化；非正式员工雇佣

要　　旨
20世紀90年代日本のバブル経済崩壊後、日本企業はコスト削減のために、正規雇用を縮小した一方で、非正規雇用を積極的に拡大した。現在、日本の雇用形態も多様化に進んでてきて、派遣社員、契約社員などを代表とする新たな雇用形態が日本の雇用形態にとって不可欠なものとなっている。苦境を脱し、ますます激しくなる競争に対応するため、企業は雇用形態を変えなければならない。よって、安定した雇用関係にある正規雇用以外に様々な形態の非正規雇用が増加し、雇用の多様化が進んでいる。論文はまず非正規社員を対象として、非正規社員の現状及び雇用制度多様化の成因、日本社会及び日本企業にもたらした影響を分析する。同時に、論文は、現状に直面した日本政府の努力だけでなく、雇用関連政策の実施も検討する。また、失業問題を解決し、対応策を立てるための企業の取り組みを検討する。最後に、日本の雇用制度の多様化に対する措置が中国にどのような示唆をもたらしたかを分析する。
キーワード: 日本；雇用形態；多様化；非正規雇用