日本女性的职业变化-环境要因和变化过程的分析[日语论文]
日本女性の職業変化—その環境要因と変容過程の分析
摘　　要
从战后到现在，日本女性的就业形态变的多样化。从影响来看，主要表现为女性劳动者数量的增加和从事专门职和管理职女性数量的增加。
    本文将对日本女性的就业观念的转变，即从过去的主妇向现在的职业女性过度；转变的原因；及其对日本社会造成的影响等三个问题从社会学的角度进行分析论证。
    首先，对随着日本女性社会地位的提高进而形成的就职环境的改善进行分析。其原因主要归咎于女性自立意识及通过职业实现自我价值意识的形成，政府实行的男女共同参画社会政策和随着女权主义思想而形成的性差主流化的推进等方面。本文将通过对社会背景的分析做进一步说明。
    其次，日本女性就职观念的改变，对日本社会造成了广泛的影响。本文也将从日本企业雇用形态的变化对职场中男女平等化的影响；围绕性差运动的劳使双方的状态等两方面进行分析。
最后，围绕存在于组织经营的女性劳动者和女性管理职者的人才价值进行了考察。今后在组织经营中，为了追求最大的经营效率，女性价值不可欠缺。自古以来职场多以男性价值观为基础，但即使如此，女性在职场中也拥有其独立存在的人才价值。

关键词：就职观念，女性管理职者，男女共同参画社会，性差，组织经营