劳动力力不足时代的日本高龄者再雇佣问题[日语论文]+开题报告
日本の高齢者再雇用についてー労働力不足の時代に直面する
要　　旨
現在日本では少子高齢化が問題視されている。他の先進国よりも数倍早い速度で高齢化は進行し、それに伴う労働人口も高齢化している。世界的な規模で人口高齢化が進む中で，社会の活力の維持や社会保障制度の持続可能性を高めるといった視点から，アクティブ社会の構築が大きな挑戦課題になっている。日本は比較的早くこの課題への取り組みを開始し，他の先進諸国と比べて高齢者の労働力参加率は高く維持されているが，今後に残された課題も多い。『高年齢者雇用安定法』を改正し、65 歳までの雇用を義務化し、労働人口を増やそうとしている。しかし、企業に目を向けてみると、依然として定年の制度は残って、高齢者が自分の意欲や能力を十分活かせる環境ではないと言える。
当論文は日本の労働力不足をめぐって主に高齢者再雇用の原因と状況を検討する。まず、労働力不足の原因をめぐり、日本社会の現実状況を説明する。その結果、少子高齢化は日本の労働力市場に大きな影響を与えたことがわかる。次に、日本の高齢者再就職の状況から高齢者再雇用の経緯を陳述する。それから、高齢者の就業保障および政府の政策について企業の対応を考察する。最後、現状について高齢者再雇用のデメリット、問題をあげ、それらを考えた上での継続雇用への考えを深めていくと思う。
キーワード: 高齢化社会、高齢者、労働力不足、再雇用、日本