浅析日本企业的人事变化[日语毕业论文]日本企業の人事変化について
摘    要
第二次世界大战之后的60年间，随着经济发展环境的变化，日本企业的人事制度经历了数次巨大的变革。1990年代日本经济进入了平成大萧条时期，各大企业纷纷加快了对于人事制度改革的步伐。随着泡沫经济的破裂，日本经济出现了大倒退，人们开始重新审视曾被列为日本企业人事制度的三大神器。就在这个时候，成果主义从欧美传到了日本。各大企业开始根据这一新概念进行人事改革，最初成果主义化的人事制度的确使日本企业的状况有所改善，但是随着成果主义的进一步渗透，种种问题的出现促使人们开始重新考虑成果主义改革的利弊。
关键词：三大神器；成果主义化的人事制度；失败的原因
要    旨
日本企業の人事制度は、第二次大戦以降の60数年間に、経済環境の変化とともに何回かの大きな変化を遂げてきた。1990年代初め以降の長期的経済停滞のなかで、日本企業は人事制度を改革する動きを加速させてきた。バブル崩壊以降の厳しい経済状況の中、日本的雇用制度である年功序列と終身雇用制度の見直しが図られた。そして、成果主義が導入された。しかし、1990年代の後半には成果主義が声高に標榜されたにもかかわらず、2000年以降はその批評の大合唱となっている。成果主義的な人事改革は一体賢明な判断かと改めて考える必要がある。
キーワード: 三種の神器、成果主義人事制度、失敗の原因