关于日本的年功序列制度[日语论文]日本の年功序列制度について+开题报告
摘    要
年功序列制度是由于日本年少者服从年长者这种传统的儒家思想强化发展起来的。它与终身雇佣制、企业内部公会制度组成了日本型雇佣制度体系。这个制度存在很多优点，促进了当时日本经济的发展，但同时，由于也存在很多不足之处，逐渐开始制约了经济的发展。如果继续实行年功序列制度工资的话，就无法解决在日本由于资金过度增长而给经营带来的压迫。本文章以年功序列制度的优点和缺点为重点，对于这个制度的情况及崩溃展开了论述。
关键词：年功序列制度；优点；缺点；崩溃；发展
要    旨
年功序列制度（ねんこうじょれつせいど）は日本において、年少者は年長者に従うべきという儒教的な考え方が古代から強かったことが挙げられる。終身雇用、企業別労働組合と並んで日本型雇用の典型的なシステムである。この制度はいろいろなメリットがあるから、あの時代の経済を促進したが、デメリットもありますので、だんだん経済の発展に制約した。年功序列型賃金制度を続けているかぎり、賃金の過度の伸びが会社の経営を圧迫するという問題は解決できない。本文章は日本の年功制度のメリットとデメリットを重点として、始めから崩壊までについてそれぞれ論述を行う。
キーワード：年功序列制度、メリット、デメリット、崩壊、発展