从日本公司中的人际关系看日本人的集团性[日语论文]+开题报告+文献综述
日本会社における人間関係から見る日本人の集団性
主    旨
集団意識というのは長期にわたる歴史、文化など薫陶を受けて、社会関係の中で集団内部における人々が形成した心理素質。社会存在としては、集団意識では普通的な社会現象だが、集団内部における人々としての集団意識ではこの組織構成、機能や規範によっては相違がある。
日本人の集団性や団体精神は幼児時期から芽生えをされて、小学校から、中学校、高校、大学、社会までだんだん成熟になるようにした。その表現形式はいろいろたくさんがある。日本人の集団性は深刻的な文化歴史根源や社会根源から生まれて、長期で知らず知らずの思想意識の影響を受けて深くかかわっていた関係がある。
現代日本人はいつも自分の職場、組織や学校などところを「我が家」と呼ばれて、相手の職場や組織などところを「お宅」と呼ばれる。この状況では日本人の集団意識を明らかに示した。日本人は公司や企業を会社と呼ばれて、「会社」という言葉では集団意識の特徴である。「会社」というのはたくさんの人々が契約関係に控えれて共同企業に働かなければならない意味ではなく、思想感情では人々とは全然関係ない。反して、会社は「我がの」、「我がたちの」公司を示すれば、一人主力で社会集団に従属して、この生活で重要位置に置く事情だということである。そう見れば、日本人の観念であれば、公司は自分の生命としての存在で、自分の一切は公司に深くかかわっている。だから、日本人は普通的に「社を家として」と思って、彼らの間には家庭感情みだいの紐帯で彼らを結びつける。
日本人の集団意識を「家」の観念形態として、自分はただ組織の一部だと信じる。この深くて厚く集団意識は個人の運命と集団の運命を結びつけた。集団に忠誠するのは集団成員の最高標準である。
客観から見れば、日本人の集団性なので内部の団結を強くなって、民族の団結力を強くなる。でも他の観念とみれば、人の意志力や創造力は集団意識に抑えれて、人の個性を殺されて、遠いことを見通して、はかりことをめぐらしている大思想者、大政治者を育ち出しにくい。
キーワード：社会関係；集団意識；企業文化；影響