摘要

人才是现代企业生存发展的最大竞争力。猎头服务作为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，促成了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，并逐渐形成了一种产业，创造着其特有的社会价值。中日两国是一衣带水的邻邦。猎头行业在中日两国不同的国情和职场文化背景下分别生根发芽，促进了两国各自的人才和人才需求型企业的长远发展。未来，在激烈竞争的同时，猎头行业也将往业务多元化、国际化、精英化等方向发展。

关键词：猎头；人才流动；价值创造；中日比较

目次

摘要

要旨

はじめに 1

一　中日ヘッドハンティング業界の由来 1

１ 中国のヘッドハンティングの歴史 1

1)中国のヘッドハンティングの由来 1

2)三つの発展段階 2

２ 日本のヘッドハンティングの歴史 3

1)日本のヘッドハンティングと人材派遣 3

2)日本の人材派遣の歴史 4

二　現代社会のヘッドハンティング 6

１ ヘッドハンティングの影響と意義 6

1)中国において 6

2)日本において 7

２ ヘッドハンティングの価値創造 8

1)価値の源 8

2)価値創造 8

三　中日ヘッドハンティングの特性と発展 9

１ ヘッドハンターが守るべきこと 9

1)中国T社に基づいて 9

2)日本「ファロリクルートメント」に基づいて 10

２ 未来のヘッドハンティング 11

終わりに 11

謝辞 13

参考文献 14