人手不足に向き合っている日本の行方_日语论文+开题报告

摘要

近十年来，在日外国人劳动者数量飞速增长。2009年10月末，外国人劳动者为48万人。然而2018年10月末日本法务省的统计结果显示，这个数字已经增长到了128万人，短短10年间竟翻了两倍有余。从这个现象我们可以看出日本社会对外国劳动者的需求急剧增长的同时，也暴露出了日本自身劳动力短缺已经到了需要不断吸取外国劳动力来弥补的地步。为何日本劳动力短缺会发展到如此地步？这跟日本高龄少子化的加剧是分不开的。2005年，日本人口初次出现负增长，次年略微好转过后，人口负增长的态势再次出现并且人数逐年递增。据日本厚生劳动省估计，到2018年末，日本人口将减少40万余，自然增减率将达到-3.2%，与前年的-2.6%相比下降0.8%，降幅将达到历史最高。从发展态势可以看出，日本的劳动力短缺的势头其实还未发展至最严重的阶段，人口负增长带来的社会问题还未充分暴露。但是随着负增长的持续加深，越来越多的问题将会接踵而至。为了保持日本社会健康持续的发展，劳动力短缺问题的解决势在必行。

本文首先对日本劳动力短缺的现状及影响进行阐述，并提出其原因，即高龄少子化，再对其原因进行分析。接下来提出针对劳动力短缺问题的两大措施，即引进外国劳动力和发展人工智能，以及全方位应对劳动力短缺的各项措施，并进行论证。最后分析日本的未来走向。通过分析了解日本劳动力短缺的现状及其应对方法，点明要解决目前的困境所应拿出的正确对策。同时，中国目前同样也面对着老龄化日益加深的困境，通过对日本的情况的了解，对将来可能面临同样状况的中国来说也有着借鉴意义。

关键词： 劳动力短缺 外国劳动力 人工智能 全方位 未来走向 

目次

摘要

要旨

はじめに 2

1　日本の人手不足について 2

1.1  人手不足の現状及び影響 2

1.2  人手不足の原因：少子高齢化 3

2 問題解決のキーポイント 4

2.1　外国人労働者の受け入れ拡大 4

2.2　人工知能の活用 7

3　現在実施中のほかの人手不足対策 8

3.1　働き方改革 9

3.2　空き家を提供 9

3.3　キャッシュレス化 10

3.4　無人化 10

4　日本の行方 11

4.1　経済改革 11

4.2　中国市場を掴む 12

4.3　源を開拓し支出を節約 12

おわりに 13

参考文献 14

謝辞 15