現代における日本企業雇用制度の改革について_日语论文

摘要

日本在第二次世界大战战败后，通过一系列的改革，实现了经济的高速发展。日本企业的“三大神器”——“企业工会制度”，“终身雇佣制度”，“年功序列制度”在此时确立，构成了日本固有的雇佣制度。二十世纪九十年代后，伴随着日本泡沫经济破裂和经济全球化等原因，日本经济衰退，于是日本固有的雇佣制度开始进行改革。一方面，企业不再固守原有的雇佣习惯，开始解雇过多的劳动力，调整新人的雇佣方式；另一方面，非正式员工数量增加，出现了限定正式员工，自由职业等新型的雇佣形态。日本企业在改善雇佣制度不足的同时提出新型的雇佣方式，使得雇佣制度更好地发展。本论文首先研究讨论日本固有的雇佣制度，并从原有制度的改革和新制度的出现两方面解释说明日本企业雇佣制度的改革。然后研究该改革对日本社会及国民带来的影响，现存的问题和未来的发展，并加以总结，归纳出对中国企业的启示。

关键词：日本企业；雇佣制度；改革；终身雇佣制；非正式员工

要旨

日本は第二次世界大戦敗戦後の一連の改革を通じて、経済は高速に発展した。この時期に、日本企業の「三種の神器」と言われる「企業別組合」「終身雇用」「年功序列制」という仕組みは出来上がり、「日本型雇用制度」が形成した。1990年代後、バブル景気崩壊するとともに、経済のグローバル化などの原因により、日本の経済景気が悪くなった。日本型雇用制度も改革期を迎えた。一方、過剰労働力の整理、新人の採用方式の転換などの方面から見て日本企業は従来の雇用慣例を守らなくなった。他方、非正規労働者数が増加し、限定正社員、フリーターなど新しい雇用形態が現れた。いわゆる日本企業は雇用制度のデメリットを改善すると同時に、新たな雇用形態を提出し、より良い雇用制度へ改革していく。本稿では、まず日本型雇用制度を究明し、従来雇用制度の改革と新たな雇用形態の現れその二つの方面から日本企業雇用制度の改革を分析する。そして、日本企業雇用制度改革が社会と国民などにもたらす影響とその問題点および今後雇用制度のゆくえを検討し、良いところと教訓をまとめ、中国企業への示唆を得る。

キーワード: 日本企業；雇用制度；改革;終身雇用；非正規労働者

目次

1　はじめに 1

2　日本型雇用制度について 1

2.1　形成の背景 2

2.2　特徴 3

2.3　メリットとデメリット 4

3　日本型雇用制度の改革について 4

3.1　改革の背景 4

3.2　改革の内容 5

4　多様な雇用形態の現れ 8

4.1　多様な雇用形態 8

4.2　現れる原因 9

4.3　新型雇用形態のメリットとデメリット 10

5　日本型雇用制度改革の成果と問題点 11

6　日本型雇用制度のゆくえ及び中国への示唆 11

7　おわりに 12

参考文献 13

謝辞 14