少子化現象から見る現代女性の就職現状_日语论文

要旨

日本の総出産率は1974年から人口交代の水準を下回り、今まで44年間も続いている。国勢調査により、2017年に合計出産率は1.43にまで下がり、超低出産率、超少子化国家の仲間入りをした。ここ十数年来、日本の女性の就業人数は持続的に増加して、調査によると、25歳から39歳までの日本の女性の就業率は7割近くに達しており、すでに過去最高水準となった。

資料を調べている過程で、日本の女性の就職状況は日本の少子化問題と同時に現れていることに気づいたが、主に少子化問題を研究する時に女性の就職を少子化問題の原因としている分析されている。女性の育児、就職両立の発展を妨げる社会的根源を明示し、政策の実施状況を分析したが、政策に問題がある原因を具体的に分析していなく、具体的な対策にも言及していない。しかし、少子高齢化による労働力不足は女性の就業促進によって解決できるのではないかと考えられる。本研究では、日本の少子高齢化社会の現状と女性の就業現状を分析し、日本政府が女性の就業と少子化の間の矛盾を解決するために導入した法律法規について、学者が少子化問題と女性就業問題の関係に関する研究と国勢調査の結果について考察してみた。

調査結果によると、日本は長い間家庭を優先してきたが、「男性は外、女性は内」という伝統的な考え方の影響で、女性の就職状況は楽観視できないことがわかった。政府側は女性の就業を高めるために多くの政策を打ち出したが、企業側が徹底的に実行されていないのも現状であり、女性の就業圧力は依然として存在している。育児と仕事の両立にうまくバランスを取られなく、育児を専念し、仕事を辞める女性が多い。しかし、女性の教育程度の上昇と、経済の発展に伴い、女性の就職形態や働き方の選択も多岐に渡って、多くなっていることが明らかとなった。

キーワード：日本；女性の就職；少子化；就業観

目次

摘要 I

主旨 II

はじめに 1

1 少子化の背景と定義 2

1.1 少子化の定義 2

1.2 少子化の現状 2

1.3 少子化形成の原因 2

1.3.1 社会と政府側 2

1.3.2 会社側 3

1.3.3 家庭面 3

2 少子化と女性の就職との関係 4

2.1 出生率と女性の就業率の関係 4

2.2 育児費用と女性の収入の間の矛盾 4

2.3 育児時間と社会労働力の間の矛盾 4

3 少子化が女性の就業に与える影響 5

3.1 社会面：「男は外、女は内」という分業方式 5

3.2 家庭面：女性は家庭と仕事の両立 5

3.3 政府側：女性の就業促進と出産率向上の制度 5

4 少子化を背景にした現代女性の就職現状 7

4.1 日本の女性の就業率 7

4.1.1 学歴と女性の就職との関係 7

4.1.2 結婚教育状況と就職状況の関係 7

4.2 女性の就業分布 8

4.2.1 非正規化就業 8

4.2.2 主に第三産業に集中する 9

4.3 女性就業の阻碍 9

4.3.1 政府法律の不足 9

4.3.2 男女社員の給与と昇進制度における差別 9

終わりに 11

謝辞 12

参考文献 13