日本における高齢者雇用の現状と問題点_日语论文

要旨

現在、世界の先進諸国に若年者人口の減少と高齢者人口比率の増加という共通の社会現象があり、すなわち少子高齢化の進展である。日本の高齢者の就業意欲は、他の先進国に比べ、高いといわれる。他の国よりも少子高齢化は急激なスピードで進展すると予想されている。すでにこうした状況を想定し、公的年金の支給開始年齢は引き上げられることが決定されている。その結果、高齢者の就業希望者は増加する。2006年4月に施行された改正高齢者雇用安定法では、高齢者に対する雇用確保措置が義務化され、企業も着実に対応を図っているところである。これらの状況認識を踏まえ、高齢者雇用問題に関し、高齢者就業の現状を明らかにするとともに、今後の高齢者雇用が社会に与える影響を述べる。高齢者再雇用を実施した後、労働力の不足を緩和できる。しかし、現在の団塊の世代の定年退職に伴い、将来日本の経済支柱は誰なのか。それは問題になっている。現在中国も高齢化社会に入っている。日本の高齢者再雇用は中国に合うか。  

キーワード：　高齢化　雇用　経済

目次

摘要 I

要旨 II

はじめに 1

第一章 日本高齢者の現状 2

1.1 企業の現況 2

1.2 高齢者の現状 2

第二章 高齢者再雇用の原因 5

2.1 高齢者雇用安定法の改定 5

2.2 再雇用制度発足の背景 5

第三章 高齢者雇用の問題点 7

3.1 システムの構築 7

3.2 企業における阻害要因 7

3.3 社会における阻害要因 8

3.4 高齢者意識の阻害要因 9

第四章 高齢者雇用に対する対策 10

4.1 継続雇用未実施企業に対する対応について 10

4.2 雇用後の処遇について 10

4.3 企業負担の増大に対する支援策 11

第五章 中国に対する啓発 12

おわりに 13

参考文献 14