日本の高齢者再雇用及び中国への啓示_日语论文

摘要

日本的劳动市场有很多的问题。相比于别的发展国家，日本的老龄化的速度更快，同时劳动人口的年龄也在上升。劳动力的减少给社会和企业带来了很大的影响。于是，日本政府在促进高龄者再就职。据说日本的高龄者比起别的国家的人就业欲望更高。高龄者退休的最大的原因是因为退休制度。而且，年龄大了，开始有养老金也是成为退休的原因。退休制度以及生活上的问题很大的阻碍了高龄者的就业欲望。说到高龄者再雇佣，修改了高龄者再雇佣安定发展之后，一直到65岁都能够继续就业，劳动人口大大增加。高龄者再雇佣制度实施后，很大的缓和了劳动力不足的压力。但是，在高出生率年代出生的人退休后，将来日本经济支柱难以持续。经济发展就会受到影响。现在的中国也步入了高龄化社会时代，而且，高龄者再雇佣政策逐渐在中国被运用起来。中国应当采用高龄者再雇用政策，这样才能够缓解劳动力不足的压力，已期能协助带动经济的发展。

关键词：少子高龄化　劳动力　再雇用

要旨

日本の労働市場には色々な問題がある。他の先進国より数倍も早い速度で高齢化は進行し、それに伴い労働人口も高齢化している。労働力人口の減少が企業と社会に大きな影響を与えている。そこで、日本の政府は高齢者就業の促進に力を入れている。日本の高齢者は他の先進国と比べ労働への意欲が高いと言われている。高齢者の離職理由で最も多いものが「定年のため」であることが判明した。そして、年齢が上がるとともに「年金を受給し始めた」ことが離職理由の上位となっている。定年制という制約や、生活設計上の問題が高齢者の就業意欲を妨げていると考えられる。高齢者雇用に関して言えば、高年齢者雇用安定法を改正し 65 歳までの雇用を義務化し、労働人口を増やしている。高齢者再雇用を実施した後、労働力の不足を緩和できる。しかし、現在の団塊の世代の定年退職するとともに、将来日本の経済支柱は続けにくいことである。それは問題になっている。現在中国も高齢化社会に入っている。そして、高齢者再雇用は中国に徐々に取り入れられている。中国はこの制度を利用し、経済発展に力添えるべきであると考える。

キーワード：少子高齢化　労働力　再雇用

目次

はじめに 01

１日本社会の人口現状及び高齢化問題 01

1.1日本の人口構造 01

1.2高齢化による労働力不足問題 03

1.3高齢者雇用の阻害要因 04

2高齢者再雇用の実施 05

2.1高齢者雇用の現状 05

2.2高齢者雇用政策 06

3企業ケース分析及び会社ヘの影響 07

3.1パナソニック株式会社のケース 07

3.2会社ヘの影響 08

4中国ヘの啓示 09

4.1 中国の高齢化現状 09

4.2中国の高齢者再雇用の実施 10

4.3中国の経済発展ヘの意義 11

おわりに 12

参考文献 13